الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية والتوظيف ضمن وظيفة واحدة.
الموارد البشرية في ميثود تقوم على ركيزتين — إدارة كاملة لوظيفة الموارد البشرية للشركات التي تفضّل عدم بنائها داخلياً، وتوظيف منظّم للشركات التي تحتاج الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة.
إدارة الموارد البشرية
توفّر ميثود للشركات وظيفة موارد بشرية مُدارة بالكامل، مصمّمة لإضفاء الهيكلة والكفاءة والاتساق على عمليات الموظفين. نتولّى دورة حياة الموظف من الالتحاق وحتى الحضور والإجازات والسجلات والخطابات والتسويات، مدعومة بقناة تواصل مخصّصة للموظفين وسجلات مركزية.
التوظيف
تساعد ميثود الشركات على تحديد الكفاءات المناسبة واستقطابها عبر عملية توظيف منظّمة ومصمّمة وفق احتياجاتها، من تعريف الدور والبحث عن المرشّحين مروراً بالفرز والتقييم والتنسيق.
كيف نعمل
المراجعة
نبدأ بما هو قائم فعلاً: العقود وسجلات الموظفين وأرصدة الإجازات والحضور وسجل الرواتب وأي سياسات مكتوبة. معظم الخلل في وظيفة الموارد البشرية يظهر في أوراقها قبل أن ينطق أحد بكلمة.
الفهم
نجلس مع الإدارة ومع من يؤدّون العمل لنفهم كيف تسير الأمور يومياً — أين الاحتكاك، وأي الالتزامات تُنفَّذ بالعادة لا بالنظام، وما الذي تحتاج الشركة أن تحميها منه وظيفة الموارد البشرية.
التجميع
نجمع السجلات في مكان واحد ونرتّبها: ملفات الموظفين والعقود والاستحقاقات والأرصدة والمستندات التي يفرضها القانون. والنتيجة مصدر واحد محدَّث وموثوق بدل أربعة ناقصة.
الإدارة
ندير الوظيفة من هناك — دورة حياة الموظف، والتقارير الشهرية، والطلبات والخطابات، والتسويات والتجديدات. الإدارة تحصل على رؤية شاملة للقوى العاملة، والموظفون على قناة مباشرة لاحتياجاتهم اليومية.
النمو
ننمّي الأعمال عبر الاستراتيجية والتسويق والمبيعات.
استكشف- الاستراتيجية
- التسويق
- المبيعات